Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen.
Immer die Wirtschaftlichkeit im Blick!

1. Kündigung, Abfindung
Aufhebungsvertrag & Co.

Es gibt Situationen, in denen eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses unumgehbar ist. Eine Kündigung kann durch den Arbeitnehmer bedingt sein, durch wirtschaftliche Verhältnisse oder aus ganz anderen Gründen.

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Aus Arbeitgebersicht warten bei einer Kündigung viele Fallstricke. Deshalb sollte eine Kündigung immer rechtssicher erfolgen!

Viele ausgesprochene Kündigungen gingen allein deshalb fehl, weil die gesetzlichen Formalitäten nicht eingehalten worden sind. Dies ist als Arbeitgeber doppelt ärgerlich, weil dadurch viele (teure) Folgeprobleme geschaffen werden.

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Auch Aufhebungsverträge sind nicht die einfachste Lösung, ein Arbeitsverhältnis rechtssicher zu beenden. Klauseln des Aufhebungsvertrag könnten nicht wirksam sein und somit könnte schlimmstenfalls der gesamte Aufhebungsvertrag unwirksam sein.

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Vermeiden Sie in Ihrer Position als verantwortungsbewusster Arbeitgeber solche Fallen.

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Die Kanzlei zum Roland steht Ihnen bei der Beantwortung aller Fragen zur Seite.

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2. Arbeitsverträge, Anstellung und Ausschreibung

Arbeitsverhältnis per Handschlag? Das war einmal... oder auch nicht ganz. Die Themen rund um den Einstellungsprozess sind aus rechtlicher und praktischer Sicht komplexer geworden. Selbst die fehlerhafte Ausschreibung einer Stelle kann dazu führen, dass man abgemahnt wird.

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Auch die Vertragsgestaltung von Arbeitsverträgen sollte man Profis überlassen. Nicht selten gab es Urteile, die sich zu Lasten des Arbeitgebers ausgewirkt haben, weil man in diesem Punkt nachlässig war. Vermeiden Sie diesen Fehler. Wir erarbeiten gemeinsam ein Konzept für Ihre Fragen!

3. Wiederkehrende Beratung für Unternehmen

Ich habe in meinen früheren Stationen vornehmlich Unternehmen vertreten und kann mich daher sehr gut an Ihren Interessen orientieren.  Oftmals hat man lediglich kleine Rechtsfragen, für die man eigentlich keinen Anwalt konsultieren würde, um Kosten zu vermeiden. Wenn Sie wiederkehrenden Bedarf an einer arbeitsrechtlichen Beratung haben, können wir gerne ein bedarfsorientiertes Konzept für Sie entwickeln. Die Kanzlei stellt Ihnen ein monatliches Stundenbudget zur Verfügung, welches sie jederzeit abrufen können. Hierbei lassen wir den Streitwert außen vor und haben eine wirtschaftliche Lösung für Ihr Unternehmen im Blick.  Im Rahmen eines moantlichen Budgets bieten wir Ihnen einen vergünstigten Stundensatz an.