Arbeitsrecht-Blog

Betriebsbedingte Kündigungen beschäftigen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Wichtig ist zunächst zu wissen, dass der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes erst dann eingreift, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Betrieb regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter hat. Nur dann erfolgt eine umfassende Prüfung der sozialen Rechtfertigung. Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur dann wirksam, wenn

Kündigung als Führungskraft: Was Sie wissen müssen! Führungskräfte haben keinen besonderen Kündigungsschutz – oft ist dieser sogar eingeschränkt. Wichtig ist die Unterscheidung zu leitenden Angestellten, die andere Rechte haben. Kündigungsfristen sind meist länger, Abfindungen oft Verhandlungssache. Schnell handeln und professionelle Beratung sichern bessere Ergebnisse. Kanzlei zum Roland unterstützt Sie kompetent und diskret bei allen Fragen rund um Kündigung und Abfindung.

Als Anwalt für Arbeitsrecht in Bremen informieren wir Sie regelmäßig über rechtliche Entwicklungen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer relevant sind. Der neue Koalitionsvertrag 2025 zwischen SPD und CDU enthält mehrere arbeitsrechtliche Vorhaben, die in den kommenden Jahren Gesetz werden sollen. In diesem Beitrag erhalten Sie einen Überblick über die geplanten Änderungen und deren rechtliche Bedeutung. Mindestlohn: Zielgröße 15 € bis 2026 Der gesetzliche Mindestlohn soll au

Wir freuen uns, auch in diesem Jahr wieder mit dem Trustlocal Topscore Siegel  ausgezeichnet worden zu sein – und das bereits zum dritten...

Auf dem Blog der Kanzlei zum Roland möchten wir Ihnen heute ein wichtiges Thema im Arbeitsrecht näherbringen: Die außerordentliche...

Die Fußball-Europameisterschaft (EM) ist ein Ereignis, das Millionen von Menschen in Europa begeistert. Während dieser Zeit steigt das...

Der Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses: Rechtliche Klarheit für alle Beteiligten mit der Kanzlei zum Roland, Ihr Anwalt für...

Herzlich willkommen zum neuesten Blogbeitrag der Kanzlei zum Roland! Heute werfen wir einen Blick auf eine Frage, die viele...

In unserem heutigen Blog beschäftigen wir uns mit dem Aufhebungsvertrag. Bevor es um die konkreten Fragen zum Aufhebungsvertrag geht,...

Auf alle Arbeitgeber kommt ab dem 01. August 2022 eine erhebliche Neuerung zu. Durch das Nachweisgesetz (NachwG) werden Arbeitgeber...

NFL in Deutschland: Nach schnellem Ausverkauf der Tickets gibt es horrende Preise auf den einschlägigen Portalen: Ist das erlaubt oder...

Bremen. Arbeitsrecht. Oftmals stellen uns Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Frage, ob es einen Anspruch auf Abfindung nach einer Kündigung...

Bremen. Arbeitsrecht. Heute wollen wir einen genaueren Blick auf die Situation des Vorstellungsgesprächs werfen. Hierum haben sich...

Heute wollen wir beleuchten, wie sinnvoll der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung ist bzw. ob man diese tatsächlich braucht und wenn...

Der Geschäftsführer (ganz gleich ob in einer GmbH oder in einer Personengesellschaft) hat eine herausragende Stellung im Unternehmen. Das...

Heute widmen wir uns dem Anfang von allem. Nein nicht der Entstehung des Universums. Da das Arbeitsrecht bei uns im Fokus steht, geht es...

Das neue Jahr steht vor der Tür und auch der Gesetzgeber hat sich einige Veränderungen für das neue Jahr 2022 einfallen lassen. Wie Sie...

Es ist wieder so weit. Weihnachten steht vor der Tür und wir befinden uns mitten in der Adventszeit. Heute wollen wir neben dem Stress,...

Halloween steht vor der Tür. Deshalb bewegen wir uns heute einmal nicht in der Welt des Arbeitsrechts, Beamtenrechts oder...

Pausen gehören (hoffentlich) für die meisten Arbeitnehmer zu den Selbstverständlichkeiten des beruflichen Alltags. Allerdings sind Pausenzeiten oder gar die Wochenarbeitszeit in vielen Arbeitsverträgen gar nicht geregelt. Viele Arbeitsverträge beschränken sich auf den Beginn der Beschäftigung, die Höhe der Vergütung, die Kündigung etc. Was gilt denn nun aber hinsichtlich der Pausen? Hier hilft ein Blick ins Gesetz. § 4 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) regelt, dass bei einer