Arbeitsrecht-Blog

Eine Kündigung trifft die meisten Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Häufig wird man kurzfristig zu einem Gespräch gebeten, das angeblich nur wenige Minuten dauern soll. Wenig später hält man das Kündigungsschreiben in den Händen. Für viele Betroffene ist dies zunächst ein Schock.

Betriebsbedingte Kündigungen beschäftigen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Wichtig ist zunächst zu wissen, dass der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes erst dann eingreift, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Betrieb regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter hat. Nur dann erfolgt eine umfassende Prüfung der sozialen Rechtfertigung. Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig? Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur dann wirksam, wenn

Kündigung als Führungskraft: Was Sie wissen müssen! Führungskräfte haben keinen besonderen Kündigungsschutz – oft ist dieser sogar eingeschränkt. Wichtig ist die Unterscheidung zu leitenden Angestellten, die andere Rechte haben. Kündigungsfristen sind meist länger, Abfindungen oft Verhandlungssache. Schnell handeln und professionelle Beratung sichern bessere Ergebnisse. Kanzlei zum Roland unterstützt Sie kompetent und diskret bei allen Fragen rund um Kündigung und Abfindung.

Als Anwalt für Arbeitsrecht in Bremen informieren wir Sie regelmäßig über rechtliche Entwicklungen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer relevant sind. Der neue Koalitionsvertrag 2025 zwischen SPD und CDU enthält mehrere arbeitsrechtliche Vorhaben, die in den kommenden Jahren Gesetz werden sollen. In diesem Beitrag erhalten Sie einen Überblick über die geplanten Änderungen und deren rechtliche Bedeutung. Mindestlohn: Zielgröße 15 € bis 2026 Der gesetzliche Mindestlohn soll au

In unserem heutigen Blog beschäftigen wir uns mit dem Aufhebungsvertrag. Bevor es um die konkreten Fragen zum Aufhebungsvertrag geht,...

Auf alle Arbeitgeber kommt ab dem 01. August 2022 eine erhebliche Neuerung zu. Durch das Nachweisgesetz (NachwG) werden Arbeitgeber...

Bremen. Arbeitsrecht. Oftmals stellen uns Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Frage, ob es einen Anspruch auf Abfindung nach einer Kündigung gibt. Diese Frage möchten wir heute näher beleuchten und auch nach den verschiedenen Kündigungsarten differenzieren. Dabei stehen die Fragen im Mittelpunkt: Gibt es einen Anspruch auf Abfindung? Benötigt man dazu einen Aufhebungsvertrag? Was passiert bei einer „fristlosen Kündigung?“ Gibt es einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung? Im Inte

Bremen. Arbeitsrecht. Heute wollen wir einen genaueren Blick auf die Situation des Vorstellungsgesprächs werfen. Hierum haben sich...

Der Geschäftsführer (ganz gleich ob in einer GmbH oder in einer Personengesellschaft) hat eine herausragende Stellung im Unternehmen. Das...

Heute widmen wir uns dem Anfang von allem. Nein nicht der Entstehung des Universums. Da das Arbeitsrecht bei uns im Fokus steht, geht es...

Das neue Jahr steht vor der Tür und auch der Gesetzgeber hat sich einige Veränderungen für das neue Jahr 2022 einfallen lassen. Wie Sie...

Es ist wieder so weit. Weihnachten steht vor der Tür und wir befinden uns mitten in der Adventszeit. Heute wollen wir neben dem Stress,...

Pausen gehören (hoffentlich) für die meisten Arbeitnehmer zu den Selbstverständlichkeiten des beruflichen Alltags. Allerdings sind Pausenzeiten oder gar die Wochenarbeitszeit in vielen Arbeitsverträgen gar nicht geregelt. Viele Arbeitsverträge beschränken sich auf den Beginn der Beschäftigung, die Höhe der Vergütung, die Kündigung etc. Was gilt denn nun aber hinsichtlich der Pausen? Hier hilft ein Blick ins Gesetz. § 4 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) regelt, dass bei einer

Oftmals wird vor einer Kündigung kein Rechtsrat eingeholt und in der Folge passieren auf Arbeitgeberseite immer wieder Fehler, die eine...

Eines vorweg. Dies ist der einzige Beitrag, in dem kein förmliches Sie verwendet wird. In diesem Beitrag sind wir unter Sportsfreunden...

Arbeitsrecht. Urlaub & Corona? Die Urlaubssaison hat begonnen. Dank sinkender Inzidenzen ist tatsächlich auch wieder Urlaub möglich. Gleichwohl ist Vorsicht geboten. Durch die Delta Variante des Virus werden viele Urlaubsländer als sog. Virusvariantengebiet klassifiziert. Was dies für Arbeitgeber & Arbeitnehmer bedeutet, soll hier erklärt werden. Muss ich meinem Chef überhaupt mitteilen, wohin ich in den Urlaub fahre? Grundsätzlich gibt es keine Pflicht für Arbeitnehmer den

In den ersten Bundesländern sind bereits Ferien und dank sinkender Inzidenzen ist auch wieder an Urlaub zu denken. Doch welche Urlaubsansprüche habe ich eigentlich? Und was ist in der Probezeit oder wenn ich im Urlaub krank werde? Was ist, wenn ich während meines Urlaubs gekündigt werde? Diese und weitere Fragen wollen wir heute klären. Welchen Anspruch auf Urlaub habe ich eigentlich? Zunächst richtet sich der Urlaubsanspruch nach dem, was vertraglich vereinbart wurde. Hier h

Der Sommer ist endlich da und die Temperaturen steigen. Voraussichtlich wird in Bremen sogar die 35°C Marke erreicht werden. Derartige Temperaturen können nicht nur den Workflow, die Konzentration und die Produktivität beeinträchtigen, sondern auch die Gesundheit. Doch was gilt eigentlich bei derartigen Temperaturen? Gibt es tatsächlich hitzefrei, wie in der Schule? Die Antwort hierauf lautet ganz klar: Nein! Allerdings trifft den Arbeitgeber die Fürsorgepflicht für seine Arb

Mit dem Beginn der weltweiten Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsleben rasant verändert. Mittlerweile sind über 40 % der Bevölkerung mit...

Mit dem Beginn der weltweiten Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsleben rasant verändert. Gesetzliche Schutzpflichten änderten sich...