Arbeitsrecht-Blog

Als Anwalt für Arbeitsrecht in Bremen informieren wir Sie regelmäßig über rechtliche Entwicklungen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer relevant sind. Der neue Koalitionsvertrag 2025 zwischen SPD und CDU enthält mehrere arbeitsrechtliche Vorhaben, die in den kommenden Jahren Gesetz werden sollen. In diesem Beitrag erhalten Sie einen Überblick über die geplanten Änderungen und deren rechtliche Bedeutung. Mindestlohn: Zielgröße 15 € bis 2026 Der gesetzliche Mindestlohn soll au

In unserem heutigen Blog beschäftigen wir uns mit dem Aufhebungsvertrag. Bevor es um die konkreten Fragen zum Aufhebungsvertrag geht,...

Auf alle Arbeitgeber kommt ab dem 01. August 2022 eine erhebliche Neuerung zu. Durch das Nachweisgesetz (NachwG) werden Arbeitgeber...

Bremen. Arbeitsrecht. Oftmals stellen uns Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Frage, ob es einen Anspruch auf Abfindung nach einer Kündigung...

Bremen. Arbeitsrecht. Heute wollen wir einen genaueren Blick auf die Situation des Vorstellungsgesprächs werfen. Hierum haben sich...

Heute wollen wir beleuchten, wie sinnvoll der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung ist bzw. ob man diese tatsächlich braucht und wenn...

Der Geschäftsführer (ganz gleich ob in einer GmbH oder in einer Personengesellschaft) hat eine herausragende Stellung im Unternehmen. Das...

Pausen gehören (hoffentlich) für die meisten Arbeitnehmer zu den Selbstverständlichkeiten des beruflichen Alltags. Allerdings sind Pausenzeiten oder gar die Wochenarbeitszeit in vielen Arbeitsverträgen gar nicht geregelt. Viele Arbeitsverträge beschränken sich auf den Beginn der Beschäftigung, die Höhe der Vergütung, die Kündigung etc. Was gilt denn nun aber hinsichtlich der Pausen? Hier hilft ein Blick ins Gesetz. § 4 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) regelt, dass bei einer

Oftmals wird vor einer Kündigung kein Rechtsrat eingeholt und in der Folge passieren auf Arbeitgeberseite immer wieder Fehler, die eine...

Eines vorweg. Dies ist der einzige Beitrag, in dem kein förmliches Sie verwendet wird. In diesem Beitrag sind wir unter Sportsfreunden...

Arbeitsrecht. Urlaub & Corona? Die Urlaubssaison hat begonnen. Dank sinkender Inzidenzen ist tatsächlich auch wieder Urlaub möglich. Gleichwohl ist Vorsicht geboten. Durch die Delta Variante des Virus werden viele Urlaubsländer als sog. Virusvariantengebiet klassifiziert. Was dies für Arbeitgeber & Arbeitnehmer bedeutet, soll hier erklärt werden. Muss ich meinem Chef überhaupt mitteilen, wohin ich in den Urlaub fahre? Grundsätzlich gibt es keine Pflicht für Arbeitnehmer den

In den ersten Bundesländern sind bereits Ferien und dank sinkender Inzidenzen ist auch wieder an Urlaub zu denken. Doch welche Urlaubsansprüche habe ich eigentlich? Und was ist in der Probezeit oder wenn ich im Urlaub krank werde? Was ist, wenn ich während meines Urlaubs gekündigt werde? Diese und weitere Fragen wollen wir heute klären. Welchen Anspruch auf Urlaub habe ich eigentlich? Zunächst richtet sich der Urlaubsanspruch nach dem, was vertraglich vereinbart wurde. Hier h

Der Sommer ist endlich da und die Temperaturen steigen. Voraussichtlich wird in Bremen sogar die 35°C Marke erreicht werden. Derartige Temperaturen können nicht nur den Workflow, die Konzentration und die Produktivität beeinträchtigen, sondern auch die Gesundheit. Doch was gilt eigentlich bei derartigen Temperaturen? Gibt es tatsächlich hitzefrei, wie in der Schule? Die Antwort hierauf lautet ganz klar: Nein! Allerdings trifft den Arbeitgeber die Fürsorgepflicht für seine Arb

Mit dem Beginn der weltweiten Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsleben rasant verändert. Mittlerweile sind über 40 % der Bevölkerung mit...

Mit dem Beginn der weltweiten Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsleben rasant verändert. Gesetzliche Schutzpflichten änderten sich...

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist zunächst ein schwerer Schlag. Wir verbringen oft mehr Zeit am Arbeitsplatz als zu Hause....